2018年6月3日星期日

絕對不要對人力中介做的五件事



  1。 太忙而不回電話

  你大概認為自己的時間非常寶貴,外勞仲介所以覺得不立刻回電話,可以提高自己的身價。但問題是你必須和人力仲介建立長久的合作關系,而這種關系的基礎,是對彼此的尊重。畢竟人力仲介顧問必須趕在期限之前交差,你愈快給他答案,他就愈好辦事。更何況他可能還需要你幫忙介紹、連絡人選,或打聽一下你現在的處境。要是你拖了一個禮拜才回電話,大概只會外勞申請給人家兩種壞印像:一是你過於散漫,做事連輕重緩急都搞不清楚;二是你神氣得很,根本不把這種小事放在心上。

  2。 以為人家決定要用你

  優秀的主管們,多半自信滿滿,自尊心與自我意識都很強,所以當有人力仲介找上門來,問你對某個工作有沒有興趣的時候,你大概很容易就以為你是他們最屬意的人選。可惜對方心裡想的完全是另一回事呢。

  事實上,這位人力顧問,很可能根本沒聽說過有你這號人物,他是輾轉經人介紹,才試著打電話和你談談的。況且他大概只有二十分鐘的時間,從和你交談的過程中,判斷你是適合幫他們介紹人選,或提供情報,還是來角逐這份工作。在和你接觸之前,他們根本不曉得你是否好相處?要花多少時間和精力和你討論?所以,如果你想成為他們心目中的理想人選,請設身處地為他們著想,單刀直入,問他們:「有什麼我可以幫忙的嗎?請你先大概跟我講一下情況好了。」然後看你自己是否有意繼續討論這份工作,或是可以幫他們推薦人才,或提供意見,再坦白告訴對方。這樣對方就知道什麼時候該通知你機會,或是找你幫忙。就算你想擺什麼架子的話,那也是很後來的事。

  3。 蓄意省略或謊報工作經歷

  當人力仲介第一次打電話找你,大家寒暄一陣,相談甚歡後,對方八成就會請你大略敘述一下你工作的經歷。可是如果你過去曾有一些自認不甚光彩的紀錄,像是念書時某科被當,你卻置之不理,所以一直沒拿到學位;或是你曾一怒之下辭職,接著隨便在某個小做了一會兒,之後又匆匆離職。。。。。。怎麼辦?很多人就乾脆略過這些事不提,心想反正對方永遠不會知道,也不會關心。你大概覺得這些只是雞毛蒜皮的小事吧。

  然而事實上,這種向對方簡介經歷的機會只有一次。你要是不把握機會說實話,就算玩完了。假設他們請你挑重點講,你就只講重點,不過他們遲早會請你再詳盡地介紹你的經歷。就算你們第一通電話上沒有講到這些事,只要對方對你頗感興趣,一定會再打電話和你討論這點。你必須據實以告,讓人力仲介來決定,這些「不光彩的事」到底人力仲介要不要緊,需不需要告訴他的客戶。因為如果你知情不報,業者那邊要不是認定你說謊,就是會覺得他雇的人力仲介沒有盡到本分。兩種情形都可能讓你輸得很慘。

  4。 公報私仇

  如果人力仲介請你介紹幾個適合的人選,你難免會忍不住想藉此修理一下你在同行的死對頭人力仲介公司,或是你在裡的眼中釘、你打算馬上開除的人。。。。。。但是,請你務必抗拒這股誘惑。因為你逞一時之快,遲早會報應到自己身上。尤其當你推薦的人,根本沒有那個資格或能力過關斬將的時候,馬上就會被人力仲介刷下來。你的仇不但沒報成,人力仲介反而會因此質疑你的判斷力,更糟的是他們可能馬上就摸清楚你背後的意圖。到了這一地步,你的信用就算全毀了。還有,不要因為不好意思,硬想出幾個人推薦給人力仲介。要是你實在想不到適合的人,就直截了當告訴對方。因為人力顧問重視的是你推薦的人是否適用,不是你塞過多少人給他們。

  5。 在人力仲介面前大放厥辭

  和人力仲介交談的過程中,一切都是公開的,所以你絕對不要說現任老板或同事的壞話,或出言不遜、貶損員工等等。不要以為這樣做,會顯得你有氣魄、夠前衛。你去面談,不是去和人力顧問嚼舌根,而是要讓他相信,你在面對他的客戶時,能適當地表現自己。

申請外勞還得交牛頭保護費



  面臨人口老化社會,申請外勞看護已成人力仲介公司台灣最重要的老年照護選項之一,但政府卻未確實把關,導致病患、家屬只能自認倒楣的支付台面下的「規費」,以加速申請到外勞,畢竟申請外勞就是有需要,能夠爭取加快1天是1天。

  陳姓民眾投訴表示,目前因政府與外勞輸出國家沒有談妥固定額度的外勞人力,導致申請人還得私下繳交「保護費」給印尼當地俗稱「牛頭」的獵人頭仲外勞申請介業務員固定費用。

  陳姓民眾申請的外勞去年底到期,因此在7月起從巴氏量表開始的本國基本申請流程約1個多月,文件待送交到印尼時開始遭當地牛頭「刁難」,並被要求先繳交5000元至1萬元的「牛頭費」,安撫牛頭後,對方才會將外勞的個人資料送出,讓雇主挑選。

  若是申請人不願意交這筆費用,可能1年半載外勞仲介都看不到外勞資料,要申請的外勞絕對遙遙無期,陳姓雇主的外勞是在今年2月遲遲才到,程序整整走了7個月,累壞一家人。

  新竹縣政府勞工處表示,不知有人力仲介此「規費」,直言太誇張,指政府把所有收費明細都清清楚楚標示,怎可能還有私下要收牛頭費的情事,將會進行了解。

  仲介則無奈表示,牛頭費是不成文規定,政府並不知情,但卻行之多年,人力仲介也覺很不公道,但確實是有此事,且費用全額匯到印尼去,仲介一毛錢也抽不到。

人力資源中介有兩類



  普通中介:

  企業如果有用人需求的人力仲介話,給中介錢,中介給介紹人外勞申請。求職者想要找工作,也給交錢,中介幫忙介紹工作。介紹好了之後,如果企業和求職者都願意的話,就會簽約,這個求職者算是這個企業內部的員工。但是,這種一般來說都做的是比較低級的招聘,普通工人或者一般文員啊之類的。典型的特征就是:兩邊收費,但是收的錢都比較少,然後在已有的人才庫裡面找合適的搭配。

  這種中介,一般來說都是傳統的那種人才市場啊之類的。

  高級中介:

  這種中介一般來說也叫做獵頭。如果企業有招聘需求的話,就給獵頭服務費用,獵頭按照用人需求招人,可以是普通的招聘,但是大多數都是挖牆腳。這種典型的特征是:一邊收費,只收取企業的服務費,但是服務用費比較外勞仲介高,一般來說都是候選人年薪的30%左右,這個不能隨便搭配的,都是親自去找高級人才的。一般來說,動用獵頭的職位,都是高層管理者職位,年薪動輒上百萬,所以,獵頭推薦一個合適的候選人,就有30萬的服務費用可以拿。

  這種高級中介,外企中有萬寶盛華,國企中有FESCO,智聯易才等

  這種高級中介還有以下盈利模式:

  人事外包:比如幫助企業做一些薪資核算、社保辦理、人才招聘的業務,收取服務費用。

  勞務派遣:比如某個大企業需要招聘一個會計,但是大企業編制內沒有空缺,就可以請中介派遣員工來工作,支付給中介服務費用。中介人力仲介公司用這筆服務費其中的一部分發給會計工資,剩下的就是盈利了。這種形式,其實會計算是中介的員工,但是派去企業工作。

勞務中介與勞務派遣的區別



  ①是否需要訂立勞動合同不同:這外勞申請是勞務派遣不同於勞務中介的根本區別,勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同,建立勞動關系;而勞務中介不需要外勞仲介同勞動者簽訂勞動合同。

  ②提供的服務不同:勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務,並收取一定的勞務中介費用,勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關系,其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護;而勞務派遣則需要勞動者提供勞動。

  ③所處的位置不同人力仲介:勞務派遣合同中的勞務派遣方是勞動合同的簽訂方。其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同;而勞務中介機構(勞務經紀人)與求職方和求才方都是暫時的居間經濟關系,為雙方提供服務並向雙方或單方收取中介服務費。

  ④法律關人力仲介公司系不同:勞務中介涉及的僅僅是企業和勞動者之問的法律關系;而勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同。建立勞動關系,勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系,其相互關系的調整適用《勞動法》。勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務並收取一定的勞務中介費用,勞動者與勞務中介組織不用簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關系,其相互間關系不受《勞動法》及相關法律調查。

  ⑤適用的法律不同:勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系,其相互關系調整適用《勞動合同法》;而勞務中介是中介服務性質的,其適用的是《合同法》。

2018年3月12日星期一

廢不鏽鋼回收前景展望



  如今的這個社會,大家能夠看到,一廢銅回收些的資源在逐漸的減少的,這樣的話,就能夠造成市場上的一些資源的緊缺的,為了能夠讓這種情況得到很好的改善的話,現在有了廢不鏽鋼回收的成立下腳料回收,在實際回收的過程當中,能夠讓一些的有害金屬得到很好的回收的,不會污染的環境,同時也能夠做到資源回收再利用的。這樣的話,就能夠成功的解決,在現在,社會上資源緊缺的問題了。

  對於制造非金屬的一些廠家來說,這也是一筆額外的收入,如果大家選擇的廢不鏽鋼回收是正規的的話,回收的價錢還是可觀。廢不鏽鋼前景展望由於不鏽鋼已具備建築廢電線回收材料所要求的許多理想性能,而其發展仍在繼續。為使不鏽鋼在傳統的應用中性能更好,一直在改進現有的類型,而且為了滿足高級建築應用的嚴格要求,正在開發新的不鏽鋼。

  由於生產效率不斷提特殊金屬回收高,質量不斷改進,不鏽鋼已成為建築師們選擇的最具有成本效益的材料之一。不鏽鋼集性能、外觀和使用特性於一身,所以不鏽鋼仍將是世界上最佳的建築材料之一。因此,廢不鏽的市場前景也同不鏽鋼正品一樣。

廢不鏽鋼鑒別好壞的方法


  廢不鏽鋼是高級合金鋼,價值比普通廢鋼要特殊金屬回收高,國內在回收時一般不會混雜在一起的。但是,在國外進下腳料回收口的廢鋼鐵中常常會混雜一些廢不鏽鋼。遇到這樣的情況,我們可以采用的檢驗鑒別方法是:

  1,從韌性和硬度上區別:普通廢鋼軟而有韌性,易彎不易斷;鉻不鏽廢鋼性堅硬,砸擊能彎不能斷;鎳鉻不鏽廢鋼性堅韌,砸擊能彎不能斷;

  2,從抗氧化性上區別:普通廢鋼易氧化生鏽,呈黃色;鉻不鏽廢鋼不易生鏽;鎳鉻不廢電線回收鏽廢鋼不易生鏽;

  3,從顏色上區別:普通廢鋼黑褐色;鉻不鏽廢鋼酸洗後呈白色;未酸洗呈棕黑色;鎳鉻不鏽廢鋼酸洗後呈銀白色;未酸洗呈棕白色(鉻錳氮鋼呈黑色,性硬);冷軋未經退火的呈銀白色,有反光,性硬;

  4,從磁性上區別:普通廢鋼無論在任何情況下都能被磁石吸引;鉻不鏽廢鋼有磁性,能被磁石吸引;鎳鉻不鏽廢鋼在退火狀態下,無磁性。在冷加工後,又是會有一點磁性,但含錳較高的高錳鋼和鉻錳鋼沒有磁性;

  5,從光澤上區別:普通廢鋼廢銅回收未經氧化有光澤;鉻不鏽廢鋼無光澤;鎳鉻不鏽廢鋼有光澤;

  6,用硫酸銅擦拭區別:普通廢鋼呈紫紅色;鉻不鏽廢鋼不變色;鎳鉻不鏽廢鋼刮掉氧化層,滴一點水,硫酸銅擦拭不變色。

廢銅的具體來源有哪些



  一類是新廢銅,它是銅工業生產過程廢電線回收中產生的廢料。冶金廠的叫"本廠廢銅"("home scrap")或"周轉廢銅"("runaround")。銅加工廠產生的廢銅屑及直接返回供應廠的叫做"工業廢雜銅"、"現貨廢雜銅"("prompt")或新廢雜銅。

  另一類是舊廢銅,它是使用後被廢棄的物品,如從舊建築物及運輸系統拋棄或拆卸的叫舊廢雜銅。銅和銅基材料,不論處於裸露狀態,還是被包在最終產品裡,在產品壽命周期的各個階段都可回收再生。一般來說,用於再生的廢銅中新廢銅占一半以上。而全部廢雜銅經再加工後有大約1/3以精銅的形式返回市場,另2/3以非精煉銅或銅合金的形式重新使用。直接應用廢雜銅的前提是嚴格的分類堆放及嚴格的下腳料回收分揀。直接應用廢雜銅具有簡化工藝、設備簡單、回收率高、能耗少、成本低、污染輕等優點。直接應用廢雜銅的多少,大體上反映了一個國家銅的再生水平。相比之下,我國廢雜銅的直接使用率較低,特殊金屬回收每年約為20萬t,僅占廢雜銅總回收量的30%~40%,並且黃銅加工材的生產多由鄉廢銅回收鎮企業運作,大大降低了經濟效益,並在能耗、環保方面帶來後患。

  我國進口廢雜銅主要來自美、日、德、俄,其中美國高居榜首,而美國對廢雜銅的管理又有嚴格的規定。以美國的分類標准作為典型加以介紹。

  美國通常把含Cu量大於99%的銅材叫做1號銅,1號銅可以直接重熔和使用,不要求進一步加工;把銅含量最低為94。5%的銅叫2號銅,這種廢雜銅在以金屬銅的形態使用之前,通常一定要重熔。其它常見的分類等級還包括加鉛黃銅、黃銅與低鋅黃銅、彈殼黃銅、汽車散熱片、高銅黃銅(紅色黃銅),以及應用十分廣泛的高速切削黃銅,其車屑直接再生,以同成分合金的形式用於重新加工黃銅產品。對制造廠家而言,其主要優點就是大幅度降低淨金屬消耗的成本。廢雜銅也用於生產銅的化學制品,但不易獲得定量數據。