如何預防和減少變頻器對儀器儀表的干擾？

　　變頻器產生功率較大的諧波，其干安川變頻器擾途徑類似於一般電磁干擾途徑，即通過電路耦合、電磁輻射、感應耦合產生干擾電壓或電流。通過觀察發現，現場的強電磁場和供電電源的波動是影響變頻器儀器儀表最主要的干擾源。

　　但並不是所以儀器儀表出現干擾或故障，都歸咎於是變頻器產生的干擾，如何解決這些疑問和難題，我們可以按照如下的步驟進行：在出現干擾時把變頻器停了，如果儀表及系統立刻恢復正常，可以肯定干擾是由變頻器引起的，就應采取相應的措施了。

　　變頻器認為在干擾故障現場，可采取如下措施來克服變頻器對儀器儀表產生的干擾：

　　1、在儀表回路中增加濾波電路，將干擾信號阻斷或旁路掉

　　2、儀表具有數字濾波功能時，可設定一定的時間常數來抑制干擾。

　　3、信號電纜采用屏蔽電纜，並將屏蔽層單點接地。

　　4、在變送器的輸出信號端子上並聯4。7微法/100V的電容或在輸出信號線對地並接電容。

　　5、信號線負端一定要接地。

　　6、采用信號隔離器。

變頻調速系統中電機轉速的控制

　　變頻調速系統試驗主軸承由變頻器驅動主電機帶動減速箱囓合可程式控制器齒輪來運轉。按照試驗大綱要求，該試驗機主要是對軸承的啟動、運轉時的摩擦力矩進行測試，所以在主電機的控制模式中，有點動/連續、正轉/反轉等多種控制方式。

　　在控制系統中，所測的變頻器輸出電流值通過模擬電壓輸出口送出。具體操作如下：

　　連接變頻器模擬量電壓輸出端子東元變頻器，同時將相關參數158設置為2，其輸出值電流信號均為0～10V(電流最大值對應10V)，通過信號彙接板，將0～10V的電壓信號送到數據采集卡，編寫相應VB程序，變頻器輸出電流就可顯示在工控機的操作界面上。

　　主電機轉速的控制由工控機與變頻器的通訊來實現，操作者在操作界面輸入軸變頻器承的轉速設定值通過通訊控制相應的主電機轉速，所以在操作界面可實時觀察試驗軸承的實際轉速、主電機的工作電流。

　　通過對變頻器的控制實現測功電機的工作狀態的調整

　　電力測功機測控系統包括硬件和軟件兩大部分，硬件系統由各種信號檢測和控伺服馬達制子系統組成，以計算機為核心，充分利用其豐富的硬件資源，實現各種信號參數的采集與處理，控制信號的輸出等功能。信號檢測子系統以計算機為核心，外圍包括轉速、轉矩、電壓、電流傳感器及信號處理部分與數據采集卡等組成，是測功機控制系統信號輸入的重要通道。

　　信號處理部分包括多塊自行設計的信號處理電路板，對傳感器輸出信號進行處理後，輸入計算機內的采集卡，由控制程序的信號采集模塊完成信號檢測。本系統采用安裝在測功機轉子軸上的磁安川變頻器電式轉速傳感器作為測速裝置；利用拉力傳感器測量轉矩；利用霍爾傳安川伺服馬達感器檢測系統電壓電流信號以實現系統監控及保護。

　　控制子系統主要包括工控機、PC-7462DA卡、信號接口板、變頻器等部分，以及控制程序軟件部分。本系統中以交流電力測功機為被控對像，計算機通過對變頻器的控制實現測功電機的工作狀態的調整，從而實現在各工況下完成對被測試機械的性能測試過程。計算機在電力測功機控制系統中負責從信號檢測硬件系統獲取采樣數據並作相關處理，根據相應控制算法，向執行機構發出控制指令或控制量。

采用無級調速改變電動機轉速從而達到調節風量的目的

　　具有各種計量、顯示、通信、監控等功能，可以精確伺服馬達地分時計量三相正反向有功電能、四像限無功電能以及東元變頻器需量；精密實時測量三相電壓、電流、有功無功功率、功率因數等；檢測並記錄失壓、失流、斷相變頻器等事件。

　　項目實施節能效果監測分析技術改造項目實施後，第三方機構清潔能源檢測中心分別對實施後節能效果進行了監測分析。節能效果技術改造項目實施後(安裝變頻器)，將風門開度調整為可程式控制器100%，風機原先調節方式為通過調節風門開度的方式，改為調節風機的電動機運行頻率，從而靠改變電動機的轉速來達到調節風量的目的，在風量完全滿足工藝要求基礎上，節能降耗。

　　項目實施後運行狀況如下：

　　(1)通過調節運行頻率，在滿足運行工況的前提下，降低了電動機的功耗，從而達到了節能的效果。

　　(2)運行中將風門開度開至100%，同時通過調頻降低電動機和風機的轉速，減少了對設備的磨損，延長風機使用壽命，降低維修費用。

　　安川變頻器(3)采用無級調速改變電動機轉速從而達到調節風量的目的，改進了風安川伺服馬達機的調節品質，避免了以人工方式來調節擋板的麻煩和不具實時性的弊端。

　　(4)通過高、低壓變頻器可實現高、低壓電動機的軟啟動，降低電動機啟動電流，延長電動機使用壽命，降低電動機啟動對電網的衝擊。

　　(5)在變頻技術改造後，網側功率因數達0。96以上，降低了無功損耗。

大功率變頻器及變頻調速方案

　　我國標准定義：高壓是指電壓等級為66kV以上的供電電壓，變頻器低壓東元變頻器是指電壓等級為1kV以下的配電電壓，中壓是指電壓等級為135kV的配電電壓，中壓變頻器是指輸入/輸出電壓為110kV的變頻器。

　　目前較為推崇的多重、多級串聯式中壓變頻器，是利用移相變壓器得到多級低壓工頻電壓，分別整流、濾波、逆變、串聯後，再將各相中性點相連，以三相變頻電源向電動機供電。各功率單元參數相同，耐壓均為690 V，采用摸塊化結構，易於更換。各功率單元通過采用多級低壓IGBT的PWM式脈寬調制技術，使總輸出的正弦波近乎基波。

　　目前的變頻調速方案有以下幾種：

　　( 1)低低方案。電動機功率200kW，采用低伺服馬達壓變頻器直接向380V電動機供電，這也是目前最為普遍且應用最廣泛的調速方案。

　　( 2)高低低方案。200kW電動機功率800kW，電動機電壓選定為380 660 V，通過降壓變壓器低壓變頻器，向電動機提供變頻電源。

　　此方案性能優越，低壓變頻器技術成熟，變頻器選擇余地大，相對投資少，但若采用工頻電源直接起動電動機，需受供電系統容量和配電變壓器容量的限制。

　　( 3)高低高方案。800 kW電動機功率1500kW，電動機電壓選定為6kV或10kV，利用降壓變壓器將系統電壓降為600 V或460 V，通過低壓電流源型變頻器變頻後，再用升壓變壓器將電壓升為6 kV或10 kV，向電動機提供變頻電源。

　　此方案價格適中，調速平穩，但增加了降/可程式控制器升壓變壓器後，使整個回路效率降低，且升壓變壓器由於有諧波電流通過，溫升會大幅度提高。

　　( 4)高中中方案。1000kW電動機功率2500 kW，電動機電壓選定為17kV、22kV、33kV或416kV，利用降壓變壓器將系統電壓降為17kV、22kV、33kV或416kV，通過降壓變壓器中壓變頻器，直接向電動機提供變頻電源，此方案成本低，可靠性高，整個回路效率有所改善。

　　(5)高高方案。電動機功率3000kW，電動機電壓選定為6kV或10kV，一般首推低耐壓、多功率單元串聯的多重化變頻調速技術，但此方案對電動機的絕緣水平有較高的要求，且僅限於風機、水泵類無需四像限運行的負載，若考慮驅動卷楊機等負載，則應選用四像限運行的變頻器。

　　存在問題用電設備出力下降目前大功率變頻器的問題是供電電壓高和電安川變頻器力電子器件耐壓低的矛盾，同時PWM工作模式和系統寄生電感共同作用，形成過大的du/ dt，造成電機絕緣受損。由變頻器產生的電網諧波，使用電設備損耗增加，使電動機附加了制動安川伺服馬達轉矩，用電設備出力下降。這些都是影響大功率變頻器大面積推廣使用的主要因素之一。

　　大功率變頻器價格高大功率變頻器價格過高也是影響大面積推廣使用的主要因素之一。隨著電機電壓水平的提升，電機的絕緣水平必然提高，導致電機重量增加、價格上漲。電壓水平的提升，也會使大功率變頻器功率單元的串聯數量增加，成本會大幅度提高。

絕對不要對人力中介做的五件事

　　1。 太忙而不回電話

　　你大概認為自己的時間非常寶貴，外勞仲介所以覺得不立刻回電話，可以提高自己的身價。但問題是你必須和人力仲介建立長久的合作關系，而這種關系的基礎，是對彼此的尊重。畢竟人力仲介顧問必須趕在期限之前交差，你愈快給他答案，他就愈好辦事。更何況他可能還需要你幫忙介紹、連絡人選，或打聽一下你現在的處境。要是你拖了一個禮拜才回電話，大概只會外勞申請給人家兩種壞印像：一是你過於散漫，做事連輕重緩急都搞不清楚；二是你神氣得很，根本不把這種小事放在心上。

　　2。 以為人家決定要用你

　　優秀的主管們，多半自信滿滿，自尊心與自我意識都很強，所以當有人力仲介找上門來，問你對某個工作有沒有興趣的時候，你大概很容易就以為你是他們最屬意的人選。可惜對方心裡想的完全是另一回事呢。

　　事實上，這位人力顧問，很可能根本沒聽說過有你這號人物，他是輾轉經人介紹，才試著打電話和你談談的。況且他大概只有二十分鐘的時間，從和你交談的過程中，判斷你是適合幫他們介紹人選，或提供情報，還是來角逐這份工作。在和你接觸之前，他們根本不曉得你是否好相處?要花多少時間和精力和你討論?所以，如果你想成為他們心目中的理想人選，請設身處地為他們著想，單刀直入，問他們：「有什麼我可以幫忙的嗎?請你先大概跟我講一下情況好了。」然後看你自己是否有意繼續討論這份工作，或是可以幫他們推薦人才，或提供意見，再坦白告訴對方。這樣對方就知道什麼時候該通知你機會，或是找你幫忙。就算你想擺什麼架子的話，那也是很後來的事。

　　3。 蓄意省略或謊報工作經歷

　　當人力仲介第一次打電話找你，大家寒暄一陣，相談甚歡後，對方八成就會請你大略敘述一下你工作的經歷。可是如果你過去曾有一些自認不甚光彩的紀錄，像是念書時某科被當，你卻置之不理，所以一直沒拿到學位；或是你曾一怒之下辭職，接著隨便在某個小做了一會兒，之後又匆匆離職。。。。。。怎麼辦?很多人就乾脆略過這些事不提，心想反正對方永遠不會知道，也不會關心。你大概覺得這些只是雞毛蒜皮的小事吧。

　　然而事實上，這種向對方簡介經歷的機會只有一次。你要是不把握機會說實話，就算玩完了。假設他們請你挑重點講，你就只講重點，不過他們遲早會請你再詳盡地介紹你的經歷。就算你們第一通電話上沒有講到這些事，只要對方對你頗感興趣，一定會再打電話和你討論這點。你必須據實以告，讓人力仲介來決定，這些「不光彩的事」到底人力仲介要不要緊，需不需要告訴他的客戶。因為如果你知情不報，業者那邊要不是認定你說謊，就是會覺得他雇的人力仲介沒有盡到本分。兩種情形都可能讓你輸得很慘。

　　4。 公報私仇

　　如果人力仲介請你介紹幾個適合的人選，你難免會忍不住想藉此修理一下你在同行的死對頭人力仲介公司，或是你在裡的眼中釘、你打算馬上開除的人。。。。。。但是，請你務必抗拒這股誘惑。因為你逞一時之快，遲早會報應到自己身上。尤其當你推薦的人，根本沒有那個資格或能力過關斬將的時候，馬上就會被人力仲介刷下來。你的仇不但沒報成，人力仲介反而會因此質疑你的判斷力，更糟的是他們可能馬上就摸清楚你背後的意圖。到了這一地步，你的信用就算全毀了。還有，不要因為不好意思，硬想出幾個人推薦給人力仲介。要是你實在想不到適合的人，就直截了當告訴對方。因為人力顧問重視的是你推薦的人是否適用，不是你塞過多少人給他們。

　　5。 在人力仲介面前大放厥辭

　　和人力仲介交談的過程中，一切都是公開的，所以你絕對不要說現任老板或同事的壞話，或出言不遜、貶損員工等等。不要以為這樣做，會顯得你有氣魄、夠前衛。你去面談，不是去和人力顧問嚼舌根，而是要讓他相信，你在面對他的客戶時，能適當地表現自己。

申請外勞還得交牛頭保護費

　　面臨人口老化社會，申請外勞看護已成人力仲介公司台灣最重要的老年照護選項之一，但政府卻未確實把關，導致病患、家屬只能自認倒楣的支付台面下的「規費」，以加速申請到外勞，畢竟申請外勞就是有需要，能夠爭取加快1天是1天。

　　陳姓民眾投訴表示，目前因政府與外勞輸出國家沒有談妥固定額度的外勞人力，導致申請人還得私下繳交「保護費」給印尼當地俗稱「牛頭」的獵人頭仲外勞申請介業務員固定費用。

　　陳姓民眾申請的外勞去年底到期，因此在7月起從巴氏量表開始的本國基本申請流程約1個多月，文件待送交到印尼時開始遭當地牛頭「刁難」，並被要求先繳交5000元至1萬元的「牛頭費」，安撫牛頭後，對方才會將外勞的個人資料送出，讓雇主挑選。

　　若是申請人不願意交這筆費用，可能1年半載外勞仲介都看不到外勞資料，要申請的外勞絕對遙遙無期，陳姓雇主的外勞是在今年2月遲遲才到，程序整整走了7個月，累壞一家人。

　　新竹縣政府勞工處表示，不知有人力仲介此「規費」，直言太誇張，指政府把所有收費明細都清清楚楚標示，怎可能還有私下要收牛頭費的情事，將會進行了解。

　　仲介則無奈表示，牛頭費是不成文規定，政府並不知情，但卻行之多年，人力仲介也覺很不公道，但確實是有此事，且費用全額匯到印尼去，仲介一毛錢也抽不到。

人力資源中介有兩類

　　普通中介：

　　企業如果有用人需求的人力仲介話，給中介錢，中介給介紹人外勞申請。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之後，如果企業和求職者都願意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業內部的員工。但是，這種一般來說都做的是比較低級的招聘，普通工人或者一般文員啊之類的。典型的特征就是：兩邊收費，但是收的錢都比較少，然後在已有的人才庫裡面找合適的搭配。

　　這種中介，一般來說都是傳統的那種人才市場啊之類的。

　　高級中介：

　　這種中介一般來說也叫做獵頭。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭服務費用，獵頭按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多數都是挖牆腳。這種典型的特征是：一邊收費，只收取企業的服務費，但是服務用費比較外勞仲介高，一般來說都是候選人年薪的30%左右，這個不能隨便搭配的，都是親自去找高級人才的。一般來說，動用獵頭的職位，都是高層管理者職位，年薪動輒上百萬，所以，獵頭推薦一個合適的候選人，就有30萬的服務費用可以拿。

　　這種高級中介，外企中有萬寶盛華，國企中有FESCO，智聯易才等

　　這種高級中介還有以下盈利模式：

　　人事外包：比如幫助企業做一些薪資核算、社保辦理、人才招聘的業務，收取服務費用。

　　勞務派遣：比如某個大企業需要招聘一個會計，但是大企業編制內沒有空缺，就可以請中介派遣員工來工作，支付給中介服務費用。中介人力仲介公司用這筆服務費其中的一部分發給會計工資，剩下的就是盈利了。這種形式，其實會計算是中介的員工，但是派去企業工作。

勞務中介與勞務派遣的區別

　　①是否需要訂立勞動合同不同：這外勞申請是勞務派遣不同於勞務中介的根本區別，勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系；而勞務中介不需要外勞仲介同勞動者簽訂勞動合同。

　　②提供的服務不同：勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務，並收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護；而勞務派遣則需要勞動者提供勞動。

　　③所處的位置不同人力仲介：勞務派遣合同中的勞務派遣方是勞動合同的簽訂方。其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同；而勞務中介機構(勞務經紀人)與求職方和求才方都是暫時的居間經濟關系，為雙方提供服務並向雙方或單方收取中介服務費。

　　④法律關人力仲介公司系不同：勞務中介涉及的僅僅是企業和勞動者之問的法律關系；而勞務派遣涉及的是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同。建立勞動關系，勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系的調整適用《勞動法》。勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務並收取一定的勞務中介費用，勞動者與勞務中介組織不用簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間關系不受《勞動法》及相關法律調查。

　　⑤適用的法律不同：勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系，其相互關系調整適用《勞動合同法》；而勞務中介是中介服務性質的，其適用的是《合同法》。